Положение об общем собрании работников

Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Организации на принципах сочетания единоначалия, коллегиальности и самоуправления

Высшей орган управления Организации – Учредитель
К компетенции Учредителя относится:
- обеспечение соблюдения Организацией целей, в интересах которых она была создана;
- надзор за деятельностью Организации

Учредитель вправе принимать решения и по иным вопросам, связанным с деятельностью Организации, в том числе относящиеся к компетенции Единоличного исполнительного органа. Учредитель вправе отменить любое решение, принятое Единоличным исполнительным органом.

Единоличный исполнительный орган управления Организации – Директор

Директором может быть полностью дееспособный гражданин Российской Федерации. Директором может быть назначен Учредитель Организации. Директор избирается на должность сроком на 3 (три) года решением Учредителя.

К компетенции Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют компетенцию Учредителя. Директор имеет следующие полномочия:

- без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры от имени Организации, выдает доверенности, издает приказы, распоряжения, инструкции, другие акты, дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Организации;

- распоряжается в пределах полномочий либо утвержденной сметы средствами и имуществом Организации;
- имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
- осуществляет международные связи;
- создание постоянно действующих коллегиальных органов управления Организации и досрочное прекращение их полномочий;
- осуществляет прием (увольнение) сотрудников Организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и обеспечивает выполнение планов деятельности Организации;
- утверждает локальные акты Организации;
- утверждает положения о структурных подразделениях Организации;
- обеспечивает выполнение решений Учредителя;
- подготавливает материалы, проекты и предложения по деятельности Организации для рассмотрения Учредителем;
- организует бухгалтерский учет и отчетность;
- представляет на утверждение Учредителю годовой отчет и баланс Организации;
- утверждает образец договора, заключаемого Организацией с обучающимися;
- утверждает должностные инструкции, штатное расписание и иные локальные акты;
- при необходимости подбирает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий;
- решает все вопросы административно-хозяйственной деятельности Организации, не отнесенные Уставом к компетенции Учредителя;
- несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущество Организации в соответствии с ее Уставными целями и задачами;
- издает приказы и дает указания в соответствии с решением Учредителя:
- вносит предложения по открытию новых образовательных направлений, специальностей
- осуществляет все виды расчетных, кредитных и кассовых операций по счетам в пределах средств, утвержденной сметой расходов;
- поощряете, налагает дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции;
- предоставляет отпуск, направляет в служебные командировки;
- устанавливает и изменяет в соответствии с утвержденным штатным расписание должностные оклады работников, а также надбавки и доплаты к должностным окладам в пределах доведенных лимитов по согласованию с Учредителем;
- утверждает приказом плату за обучение обучающихся;
- заключает и подписывает в установленном порядке гражданско-правовые, трудовые (срочные) договоры с работниками, договоры на оказание образовательных услуг с обучающимися, в том числе контракты для обеспечения жизнедеятельности Организации с поставщиками и подрядчиками;
- представляет интересы Организации во всех федеральных органах исполнительной власти, других органах, учреждениях, организациях в пределах, определенных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом, для чего подает, получает и подписывает все требуемые документы, оплачивает расходы, а также совершает другие необходимые действия, связанные с данными полномочиями;
- подписывает претензии и иски к физическим и юридическим лицам, а также отвечает на предъявленные претензии и иски;
- выполняет функции заказчика, исполнителя при размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказание услуг для нужд Организации;
- заключает договоры о материальной ответственности;
- выдает доверенности на получение товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- совершает все необходимые действия для охраны материальных ценностей и денежных средств;
- осуществляет все необходимые действия по выдаче документов государственного образца (дипломы, удостоверения об образовании, справки об изученных дисциплинах, и их дубликатов, повторно выдаваемых документов лицам, отчисленным из Организации), учете, заполнении и хранении соответствующих документов;
- распределяет обязанности между работниками Организации, определяет их полномочия;
- открывает в финансовых учреждениях, банках счета Организации;
- осуществляет исполнительно-распорядительные функции;
- решает иные вопросы в соответствии с действующим законодательством, не относящимся к компетенции Учредителя, органов управления Организации.

Коллегиальный орган управления - Педагогический совет и Общее собрание работников

Педагогический совет является органом коллегиального управления. Педагогический совет осуществляет текущее руководство деятельности Организации в области образования и подотчетен Директору. Педагогический совет состоит из педагогических работников Организации. Педагогический работник Организации считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора с Организацией.
К компетенции Педагогического совета относится:
- объединение усилий педагогических работников по реализации Организацией образовательной деятельности;
- рассмотрение и обсуждение концепции развития Организации, обсуждение и рассмотрение плана работы Организации;
- разработка стратегических вопросов совершенствования учебного процесса и развития Организации;
- анализ состояния учебной дисциплины;
- заслушивание информации и отчетов педагогических работников Организации по вопросам осуществления образовательного процесса, проверка соблюдения санитарно-гигиенического режима, требований об охране здоровья и жизни слушателей, и другими вопросами, касающимся образовательной деятельности Организации;
- анализ методической работы Организации, использования различных педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения;
- рассмотрение состояния итоговой учебной работы Организации, результатов промежуточной и итоговой аттестации;
- обсуждение годового графика открытия и выпуска учебных групп;
- консультирование педагогического коллектива по вопросам методического обеспечения образовательного процесса;
- рассмотрение и обсуждение плана развития и укрепления учебной и материально-технической базы Организации;
- решение других вопросов деятельности Организации, связанных с образованием, не отнесенных к компетенции иных органов управления Организации.

К коллегиальному органу управления Организации относится Общее собрание работников. В Общем собрании работников участвуют все работники, работающие в организации на основании трудовых договоров. Общее собрание работников созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание работников может собираться по инициативе Директора. Общее собрание работников избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания и ведет заседания; секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседание Общего собрания работников правомочно, если на нем присутствует более половины работников Организации. Решение Общего собрания работников принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании.

К компетенции Общего собрания работников относится:
- дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Организации;
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Организации;
- содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников.

об адресах электронной почты структурных подразделений (органов управления) образовательной организации (при наличии электронной почты);